インドの開発者がシリコンバレーの熱をキャッチ

インドのソフトウェア開発市場は活況を呈しています。新聞の雇用部門を見たり、主要な道路を駆け抜けてください。この国は、巨大で熟練した労働力を教育、開発、雇用していることは明らかです。

インドの技術部門は驚異的な成長を遂げています。マイクロソフト社などの企業はこの傾向を10年以上前に認識しており、バンガロール、ハイデラバード、最近ではプネなどの町で開発チームを構築し始めました。

IntelのSudhir Setty氏は、インドのソフトウェア開発業界を始めたのは安価な労働力の豊富さだと認めていますが、今では時代が変わったと言います。

私たちは約10年前にインドにやって来ました。明らかに2人のドライバーはコストとスキルの入手可能性がありました。今、2000年から2010年までの間、コストは私たちが実際に話すことさえない…それはまだインドで成長するために私たちを運転しているスキルの可用性です。

「Intelのマザーインテルにコスト削減のために来ることを本当に伝えたくない…インテルはインドに来て投資する必要がある。あなたがスキルを見つけて、ここの人々は革新的で、彼らは技術リーダーだから”セティは言った。

私は彼に尋ねました。

ブラジル、ロシア、中国など、他の新興市場との進展の速さはわかりますが、英語の話者はまだインドを支持しています。他の国に行ってこの種のスキル基盤を見つけてはいけない」

しかし、ほぼ完全にLinuxの店舗を運営するUnitop ChemicalsのShekhar Ranjankarは、特にMumbaiなどの大都市では、専門のオープンソーススキルを持つスタッフを雇用し、維持することは依然として難しいと語った。

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「プネーやバンガロールなどの他の都市と比較して、ムンバイのLinuxユーザーを獲得するのは簡単ではない」とランジャンカー氏は語る。

パネルが合意した1つの理由は、熟練したスタッフの間の忠誠心はまれな商品であった。

「今日、Linuxの専門家がキャリアをスタートしたとしたら、3〜4年後に彼は非常に良い経験をしますので、MNC [多国籍企業]と一緒に仕事に行くでしょう。非常に長い期間です」と、Ranjankar氏は述べています。

プロジェクト管理研究所のVijay Pradash氏によると、シリコンバレーでこれまで同様の問題が発生しているという。

これはシリコンバレーのようなものであり、機会が非常に多いため、その後も大きな傷害がありました。 [従業員は]「私ははしごのことをするつもりだと思うだろう。私は行くつもりで10%の収入を得て、2年後には20%を得るつもりです…結局それは落ち着くでしょう。より成熟した雇用市場になる」とプラダッシュ氏は付け加えた。

この募集の問題、さらに重要なことに、熟練したスタッフを抱えることは、世界中の最高情報責任者にはよく知られています。大多数の人々が極度の貧困に瀕しているインドでは、企業はライバルが定期的に優秀な従業員をより多くのお金で提供しようとしています。

インドの企業は、住宅補助、より良い労働条件、明確なキャリアパスなど、最も貴重な資産を保持するための代替給付を真剣に検討する必要があります。

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