マレーシアは中国に製造上のメリットを提供

中国は製造業の港として知られているかもしれないが、世界的なエレクトロニクス企業Flextronicsは、マレーシアが現在アジアの相手国が提供していない地域で利益をもたらすと考えている。

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マーケティング担当バイスプレジデントのMark Shandley氏は、最近のインタビューで、多くの顧客がマレーシアで中国製品を製造することに対する好みを表明していると指摘した。

「知的保護の認識や、中国での不足であると信じていることのために、マレーシアの方が快適になる人もいる」と彼は説明した。エグゼクティブは、非公開契約のために顧客の名前を明らかにすることを拒否しましたが、アジアのウェブサイトには、AppleやHewlett-Packardなどのグローバル企業が含まれています。

Flextronicsにはマレーシア全土に11の製造施設があり、その半数近くがペナン州に、残りはセルガンゴア州とジョホール州にあります。マレーシアの事業は、ブラジル、中国、インド、メキシコ、ポーランド、ウクライナなどの低コスト地域を中心に、30カ国以上のグローバル生産ネットワークの一部です。

コスト効率の違い中国でのより安い製造コストの一般的な認識にもかかわらず、マサチューセッツ州では一部の製品でアジア市場への製造を検討する方がコスト効率が良いと指摘されています。

中国の労働コストは相対的に安いかもしれないが、マレーシアは他の地域からのコスト削減を提供しているため、単位当たり数セントのより良い全体コストがもたらされる、と彼は述べた。 「中国以外の企業に課税される中国の付加価値税などの税金は、主な理由の1つであり、約4%となる可能性がある」とマレーシア側は指摘する。

しかし、マレーシアの製造業者は、競争力を維持するために、賃金の上昇を監視する必要があります。 Shandleyによると、Flextronics Malaysiaは、直接労働と非直接労働の両方で全体的に賃金が前年比で20%以上上昇したことを目撃している。これは、同国の新しい最低賃金法が発効する以前である。

2週間前、マレーシアは、最低賃金労働者が高騰する生活費を満たすための最低賃金を導入しました。新しい法律は、労働者が900リンギット(最低$ 255からUS $ 287)に少なくとも800リンギットの最低賃金を受け取り、6カ月後にほとんどの企業に適用されることを期待している。

「最低賃金には多少の影響がありますが、6ヵ月後にはより詳細に検討する予定です」と幹部は述べています。

一方、中国の労働争奪率は高いが、中国は賃金を超えて労働に関連する他の困難に対処しなければならないとFlextronicsの幹部は指摘した。例えば、旧正月休暇後の業界の償却率は、多くの生産労働者が家に帰った後に戻ってこないほど高くなっています。これには、新しい仕事を見つける人やホームシックをする人が含まれているという理由もあります。

Shandleyは、平均して、業界は休暇後に労働力の戻り率がわずか30%になると見ている。 Flextronicsはこれまで同様の問題に悩まされていましたが、ここ数年で全体的な速度を落とし、現在は98%以上の労働者が戻ってきています。

これは、一部は、同社が移住労働者を統合するためにキャンパス内にコミュニティを構築するために投資した人的資源の取り組みによるものでした。そのような取り組みには、福祉プログラム支援のための非政府組織との提携、キャリア開発計画の立案、従業員の現場カウンセラーの派遣などが含まれます。

Flextronicsによると、中国の移住労働者はしばしば都市から離れ、文化の違いにより急激な調整に直面する可能性があるため、労働習慣の高まりはマレーシアよりも中国で顕著な問題である。

結局のところ、Flextronicsは、10年以上前にソフトウェア会社を買収した後に開発した独自のサプライチェーンモデリング分析プログラムを使用していると、副社長は指摘しています。

「われわれは何をしたいのか入力するだけで済み、システムは供給者の価格や商品の輸送コストなどの情報データベースを利用し、データを整理して製品を作るのに最適な場所を示す」要約。

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