IT専門家は仕事のストレスが少ないと感じています。

IT管​​理者や専門家にとっては、システムがダウンしたり、リリースがまだまだバグすぎたりするなど、非常にストレスの多い日が多いですが、全体としてストレスよりもはるかに満足しています。

これは、ITスタッフの提供者であるTEKsystemsによる調査の重要なポイントです。全体として、調査結果はストレスの合理的なレベルを指すが、現在の役割と責任に関する満足度の低下も指摘している。

エントリーレベルの中堅レベルのITプロフェッショナルのわずか14%が、2年前の30%と比較して、自分のキャリアの中で最もストレスを感じていると考えています。同様に、上級ITプロフェッショナルの8%は現在の仕事をストレスに満ちていると考えており、2014年調査の32%から減少しています。

しかし、大多数が依然としてITに入ることを選択していますが、彼らが現在行っている作業の半分以下が自分のキャリアの「最も満足」であると考えています。実際には、中途採用のタイプと上級の専門家の間に相違があります。職務満足度は、2014年の39%から今年は48%に上昇した。上級IT担当者の満足度は42%から38%に低下しました。

では、ここで何が起こっているのですか? TEKsystemsのリサーチマネージャーであるJason Haymanはいくつかの理論を提供しています。ストレスレベルが低いことは、エンタープライズテクノロジのコンシューマ化とオフロードの増加の結果である可能性があります。 「IT部門は、中核的なITプログラムを維持することに集中する一方で、適切な人員レベル、新しいLOBに焦点を当てたITプログラムの分権化、アウトソーシング、BYODなどがすべてワークロードを合理化するのに貢献している」と指摘する。

仕事には他の要因もあります。ビジネスマンが技術に精通し、問題や機会に対するIT主導のアプローチにもっと関心を寄せていることの1つです。しかし、ITプロフェッショナルの仕事も進化しており、ビジネスに精通しています。 ITプロフェッショナルは、より高いレベルの懸念事項に対処し、コンサルタントとしての役割を果たしています。

さらに、誰もがITの破壊的なパワーを認識し、誰もがそれを望んでいます。すべての企業は、ソフトウェアやデータ駆動型の企業に進化しています。破壊的な新興企業はITだけであり、既存の企業はイノベーションと実験を促進するラボやその他のプロジェクトを促進しています。誰もがITを望んでいます。これはまた、なぜ最近の主なストレス要因が、依頼数や作業負荷が増加しているのか、そして調査でも見つかった理由を説明するのに役立つかもしれません

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