インド・米国の貿易戦第1部:アウトソーシングの偉大な議論

アウトソーシングに関する議論と同様に、オンラインの大会に火を付ける能力はありません。それで、あなたは、米国とインドの関係を強化するか、または不安定化させるかに、実際にどれだけの役割を果たすことができるのかをよく想像することができます。結局のところ、InfosysからWipro、TCS、Cognizant、そしてその小規模なプレイヤー(Mindshare、Happiest Minds、Tech Mahindra)の多くの技術大物は、Uncle Samの裏庭に未来を確かに持っています。その収入を脅かすどんな試みも、シャイア・アラートを引き起こす可能性がありますが、低コストの技術労働者(特にH-1B労働者)を米国に引き渡して顧客の拠点で働かせるという継続的な傾向は、アメリカの技術者は働いた。

しかし、Narendra Modi氏とBarack Obama氏は、それには至っていないことを熱望しているだろう。ビジネスステークは両者ともに高いので、これは大きな打撃を及ぼす可能性がある。国々。

昨年上院で可決された快適な68から32までのマージンを取った最近の移民改革法案(S744)が、この問題に関して単にジェット燃料を注いだだけでは助けにならない。しかし、下院が次の月に先に進み、本質的に非常に似通った法案を通過することを決定すれば、気温は実際に成層圏に撃ち上げられるだろう。

一方、インドのソフトウェア業界はテンターフックに乗っています。インディアン・アメリカ諮問委員会(IAAC)は、米下院にインド関連の問題について助言し、法案が成立すればインド経済に300億ドルのヒットをもたらす可能性があると見積もっている。

議論の反対側で、米国のオブザーバーは、この法案は、事実上、アメリカの企業とその政府によって放棄されている米国の技術者にとっては悲惨なものであると言います。誰が信じるかは、どのような数学が終わるかによって決まります。 (皮肉なことに、最近の歴史の中で、両国が保護主義に関する宗教的な議論に合意しているのはおそらく初めてのことだ。)

広範に言えば、提案された移民法案は実際に現在の85,000から195,000までH-1Bの数を増やしているが、それは下の苦い薬を隠しているちょうどキャンデーコーティングであるとBillのプロアウトソーシング批評家は言う。このコホートは、H-1B労働者の15%以上がH-1B労働者を顧客の拠点に配置することが禁止されているとの条項には驚いています。 H-1Bに類似した別の短期ビザであるL-1sを使用している企業は、L-1出願の90日前または後に同じ分野のアメリカ人労働者を置き換えないことを証明しなければならない。最後に、2016年10月以降、L-1またはH-1Bを使用して従業員の50%以上を補うことはできません。

もしこれが十分に悪くないならば、H-1B賛成賛成派の批判者は、現在の将来の上限を上回る企業に課される料金にL-1申請では2,250ドル、H-1Bでは2,000ドルこれらのビザに労働力の50%以上を抱える企業に対する請願。この賃金は、2015年度にはビザ当たり30万ドルのビザが発行され、50〜75%が50ドルの企業では1万ドルとなります。このすべてに加えて、雇用主は、H-1B雇用者に、就業の平均賃金以上の賃金を支払わなければならないという要件があります。

インドの企業は、バラク・オバマが2009年に「バンガロールに、そしてはい、バッファローに言いましょう」というタグラインを使用したとき、米国経済の後退を復活させるために、これが実現するとは考えていませんでした。

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「米国ITビジネスサービス協会の元大統領、ロン・サマーズ元大統領は、「上院法案は、グローバルITサービスプロバイダーとの契約能力を縮小し、必要な国際的専門知識へのアクセスを制限することによって、一年前。同氏は、イノベーションと雇用創出を脅かす可能性があると警告し、ビジネスを強制的に国外に移した。

現実には、これは低コストのH-1B労働者に取って代わってきた長い歴史を持つアメリカの技術者の棺の中にもう一つの釘であると考えているビルの反対アウトソーシング批評家は言うまでもない。明らかに、Facebookの抜け穴(Loophole)と広く呼ばれている理由 – 企業がH-1BとL-1の労働者にグリーンカードを申請するのを手伝うと(数年かかる)、彼らは彼らを「待っている移民」として分類し直し、新しい要件をすべて奪うことができます。

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私はそれがかなり大きな抜け穴だと思うし、H-1Bビザに大きく依存しているこれらの企業にアメリカ人労働者を雇うことを試みるという目的を破っている。今、彼らはアメリカ人を雇うことを避けるためのもう一つの方法を持っている」とロチェスター工科大学でアウトソーシングを研究する政策家である1年前のロン・ヒーラは言った。「本当に、ハイテク産業はそれを書いた。

たとえこの抜け穴が行使されなかったとしても、これらの企業が追加料金を払っていても、安価な労働力のためにどれくらい節約できるかと比較してほんとうのことです。例えば、Neeraj Gupta、ITサービスのCEO会社のシステム・イン・モーション

誰を信じる?それは厳しい要求です。フェンスのアメリカ側の広範なステレオタイプは、正当な理由で仕事が拒否されている才能のあるアメリカの技術者のボートロードを置き換える、貧弱な能力を持つインドのエンジニアのものです。これらの労働者はまた、賃金を下げる、それは信じられている、彼らはピーナッツのために働く意思があるので、彼らは不公平な作業実践を助けるのに役立ちます。

例えば、Zogby Internationalの調査では、海外のアウトソーシング雇用が米国経済に悪影響を及ぼしていると回答したのは71%で、62%が米国政府が潮を止めようとする税制や法律を制定する必要があるという。

逆に、フェンスのプロアウトソーシング側は、低品質のインドのエンジニアの神話は、(シリコンバレーで働くすべての人々を見て、彼らは同じ株から来ていると)彼らは言う。多くのアメリカ人は単に技術的な要求が急速に変化するこれらの仕事には適格ではなく、多くのアメリカ人は、アメリカ人がしばしば抱いている衰弱した学生ローンを返済することができない、確かに、多くのアメリカの雇用主は、しばしば数ドルを払う仕事に飛び乗るアメリカ人を守ることは、大々的な痛みと高価な命題であると不平を言う。

だから真実はどこにあるの? H-1B労働者のアメリカの雇用への経済的影響の実際の尺度については、この分野の雇用市場と賃金上昇を分析するのはおそらく論理的です。アメリカの経済研究服であるEngineのリサーチディレクターIan Hathawayは、科学、技術、工学、数学分野(STEM)、コンピュータおよび数学(CMS)の雇用市場を示す分析を行った)、実際は非常に厳しい – つまり、雇用者が他の分野よりも従業員を獲得するために競争しなければならない失業者1人当たりより多くの雇用を意味する。どうやら、2012年末には、各失業者のCMS職員数は2.4人、STEM職員の失業者数は1.4人であったのに対して、非STEMおよびCMS職場の失業者従業員数は4人であった。

さらに、Hathawayは、少なくとも学士号を持つSTEMとCMSの労働者の賃金上昇は、他の分野と比較して過去12年間ではるかに「堅牢」であったことを示しています。 「他の職種の賃金は大幅に下落したが、これらの分野の中央値では賃金が上昇しただけでなく、所得水準の広い労働者にも成長した」とHathway氏は指摘する。実際、STEM労働者の過剰供給があると研究者が主張するのは無責任だ」と彼は付け加えた。

Hathaway氏はまた、ハーバードのビジネス教授であるWilliam R Kerr氏が行った別の調査を指摘し、300人のアメリカ企業を調査し、米国のエンジニアが外国人の技術者に移されたことを指摘した経験的証拠はほとんど見つかっていない。実際、Kerrの調査によれば、移民労働者の成長は「若いアメリカの技術労働者の多くが雇用され、高給労働者に雇用されるようになるが、高齢者には良い結果と悪い結果は認められない」 。カーはまた、「短期的には、アメリカ人の雇用に実際に悪影響を及ぼさないか、あるいは極度にプラスの効果はない」と付け加えた。反対。

これは、カリフォルニア州立大学バークレー校の学者によって行われた別の研究によって、多かれ少なかれ、外国生まれのSTEM労働者が、高度に熟練した在日米国人労働者(STEMおよび非STEM)の雇用と賃金の機会を増やし、 。

この調査によれば、都市部の10年にわたり、10年間で外国のSTEM労働者の1%(全雇用者)増加は、実際には、米国生まれのアメリカの大卒者の賃金を4〜6%彼らの雇用に与える影響。さらに、「1990年から2010年にSTEMの労働者が導入した技術は、総生産量を増やし、大学教育の生産性をより強くする可能性が高い」と述べた。都市経済の大規模なセクターでは、生産に使用される「創造的な」スキルが高まり、家賃が高まり、賃金の一部が腐食されてしまった」

これはすべて驚くべきことであり、アウトソーシングやH-1Bに関する広範な恐怖関係の圧倒的反論です。必然的な結論は、アメリカの技術者が、ブドウを通って何が聞こえるのか、それとも時折の苦い経験に関係なく、H-1Bを恐れる理由がないことです。これらの研究が圧倒的に指摘しているのは、逆説的にH-1Bが実際にそれらを助けることです。

相手をアウトソーシングして、彼らの位置を再検討する理由は他にもある。今日、この新しい共和国のピースが指摘するように、財務から医療への分野の多くの大手グローバル・アメリカ企業は、慎重な対応が必要な膨大なバックエンド・システムを持っています。ハイテク労働者は雇用バリューチェーンの登りに集中する。そうしないと、これらの企業の成長の見通しが激しくなり、アメリカの労働者が望む種類の仕事を見つけることがさらに困難になる可能性があります。

数百年前、エコノミストのデイビッド・リカルドは、健全な自由貿易体制の本質は、諸国が中核的なスキルに集中し、それによって最も効率的であるものを作り出すことができるということで、他の誰かが醸造するのがより良い製品の代わりに。ここでは、アウトソーシングは単なるサービスではなくサービスであり、ハイエンドのサービスジョブを作成するのではなく、ローエンドのサービスジョブを保護することによって、米国は単純に非効率的になっています。

そして、技術雇用の新しい分野では、自家用車、ボット、その他の人工知能が破壊され、「反人」であるように見えるが、実際には、 、それらを管理する。これは、アナリティックスやビッグデータとともに、新たな雇用の世界であり、重要ではない下位のものに惑わされるのではなく、征服に集中すべきであるということです。

MITのコンピュータサイエンスと人工知能研究所のシニアリサーチサイエンティストであるDavid Clark氏は、「自動化がサービス雇用に浸透していることを考慮すると、サービス産業には新しいスキルが必要になります。 12年後に自律的な機器が本当に自立するとは思っていませんが、同レベルの人間関係でより高いレベルのサービスを提供できるようになると思います」

職場で誰かに取って代わることは、屈辱的な体験です。それが私に起こったなら、私はおそらく怒り、苦い、そして復讐しているだろう。そして、私がアメリカ人であれば、特に開発途上国で市場を開拓する最大の伝道者と執行機関が米国であったという、皮肉なことに感謝することはできません。

しかし、アウトソーシングやH-1Bが米国労働者にはほとんど影響を与えないという証拠をすべて考慮すれば、米国経済を気にすることはないでしょう。彼らの前任者が何十年もやってきたことと同じように、H-1Bなどに対する彼女の理解できる敵意や新興テクノロジーの景観の支配に焦点を当てています。

H-1Bがアメリカ経済にもたらすものの欠陥のある概念が、インド米貿易と協力の肥沃な時代になる可能性があることを煽動する結果にならないように、移民法案に関する議論はこれを考慮する必要があります。

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