ソフトウェアエンジニアは大人のデイケアを必要としますか?

ソフトウェアエンジニアにとって莫大な競争があり、多くの企業では、それがベストを募るのに役立つことを確信して、より大きな仕事の特典を提供しています。

Kathleen Pender、SFGate.comレポート:Tech、ソーシャルメディアの雇用主が十分に特典を提供

技術労働者は、昼寝場、無制限の休暇、無料のハウスキーピングと使い古しのヨガのクラス、現場の医師とマッサージ、グルメカフェテリアで酔っ払い…

サンフランシスコのソーシャルプリントスタジオは、近代的なスタートアップの良い例です。ヘルスケアに加え、401(k)はまだありませんが、無制限の休暇、昼寝用ボックス、20人の従業員とその友人が歌やビデオを録音できる完全装備のジャムルームがあります。

ForemskiのTake:本当にそのような仕事の特典は必要ですか?そして彼らは地元の企業と競争することによって、利益よりも害を及ぼすだろうか?

Googleはスタッフのグルメ料理やゲームルームなどを作るトップシェフを雇うなどの仕事上の特典で有名ですが、インフォアムのパネルに「明日の才能を引き付ける方法」について出席したときには、スタッフィングディレクターのTodd Carlisleが仲間に衝撃を与えましたシスコ、Twitter、Bloombergのパネリストが、必要ではないと言っていた。

彼は仕事の応募者は仕事の特典について尋ねる人はいないと言い、誰も特典を利用できるかどうかに基づいて仕事を断ることはないと言いました。

アダルトデイケア…

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シリコンバレーで最もホットなスタートアップの1つである仮想データベース会社DelphixのCEO、Jedidiah Yueh氏と出会ったとき、私は同社がトップエンジニアを募集する方法を尋ねました。私はそれがゲームルームなどを提供するかどうか尋ねた

“いいえ。私たちは大人のデイケアセンターを運営していません。最高のエンジニアは、困難な問題を解決する機会を欲しがっており、それが私たちがここでやっていることです」

だから仕事の特典が必要ない場合、なぜ多くの企業がそれらを提供することを主張するのですか?確かに、それは彼らのビジネスからの邪魔ですか?ドライクリーニングなどの基本的なサービスを提供している地元の小規模企業と競合しているため、周囲のコミュニティには適していません。

これは、Googleなどの大企業がシリコンバレーの真ん中で足跡を拡大し続け、無料の食糧やサービスが地元のビジネスを倒産させているときに特に心配です。それは、パロアルトのダウンタウンとマウンテンビューにある2つの大規模オフィス複合施設を開くと悪化する状況です。

地方の企業に対するTwitterの悪影響は、HQがサンフランシスコのTenderloin(都市の最も貧しい地区)にあるため、さらに大きくなります。それでも、Twitterは近隣住宅を清潔にするための合意の一環として、市から税金控除で5500万ドルを受け取っています。代わりに、地元の企業と競合し、状況を悪化させます。

そのような技術の巨人が雇用を失い、高い賃貸料をもたらす真っただ中にいるコミュニティのポイントは何ですか?

[ご覧ください:Googleplexの陰に住んで:コミュニティは雇用を維持するために奮闘する]

同じkoolaidを飲む…

この仕事のもう一つの側面は、スタッフがあまり出かけることがないということです。彼らは外部者とのやりとりに費やす時間が少なく、作業環境の中ではるかに多くの時間を費やします。これは、思考と文化の統一につながります。

外界の経験が少ないため、企業が現実世界の環境で成功するのを助けることができる明るいアイデアはたくさんありません。そして、彼らは会社のウェブサービスを伝えることもしません。

技術会社の労働者は、調理、買い物、アパートの清掃などの基本的な自給自足のスキルを磨くことができない、甘やかされた世界に住んでいなければなりません。それは、お母さんがあなたの部屋を拾うように言わなかったので、それはより良いことを除いて、お母さんと一緒に家にいるようなものです。若いエンジニアが資格を得るという評判を得るのは当然のことです。彼らは確かに自分自身を見守る方法を知っているための評判を得ることはありません。

在宅勤務の失敗…

Todd Carlisleは在宅勤務について尋ねられ、Googleは、オフィスであれリモートであれ、生産性の面で優れていた多くのデータを検討していたと述べました。彼はデータに違いがないと述べた。

しかし、Googleの巨大な白いマークが付いていないバスは、サンフランシスコとベイエリア周辺の街角から毎朝数万人のスタッフが迷惑を掛けて迷惑をかけ、渋滞に追い込まれている。どうして?

デルフィックスには正しい答えがあります。そうしないと、やりがいのある仕事よりも特権を大切にしているスタッフになります。これは、動機付けされた世界クラスの労働力を築く方法ではありません。

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