ヒューレットパッカード、2014年末までに34,000人のスタッフを募集

Hewlett-Packardは、今年末までに世界の従業員から3万4000人の従業員を削減する予定であり、これは予想よりも5,000人の雇用喪失に相当する。

火曜日、PC大手は米国証券取引委員会(SEC)の規制上の提出で、厳しいビジネス環境が将来的に競争力を維持するためには追加的な削減が必要だと述べた。その結果、HPは期末までに34,000のポジションを解消します。これは29,000という予測よりも早くなります。

カットの影響を受ける可能性のある場所は明らかにされていない。

パロアルト本社によると、

HPは、2013年10月31日現在、継続的な市場およびビジネスの圧力のために、29,000人の職種の15%、または合計で約34,000人の職を排除することを予定しています。

さらにHPは、同プログラムの費用は、総額で約41億ドルで、予想よりも36億ドルの予測を超えていると述べた。これらの費用は、労働力の削減、データセンターと不動産の統合の両方に起因します。

HPの最高経営責任者(CEO)、メグ・ホイットマンは、パーソナルコンピュータではなくモバイル機器が王様になった世界で競争できるように会社を再構築しようとしている。同社の刷新には、コストを削減し、長期的な利益確保を可能にする技術分野(特にHPがエンタープライズ・サービス、クラウド・コンピューティング、セキュリティなどのモバイル・バンドワゴンを見逃してしまった)に焦点を当てることが含まれます。

Hewlett-Packardは、2012年第4四半期から3%減の291億ドルの収益で、第4四半期の利益を計上した。売上高の減少にもかかわらず、同社の財務は予想を上回り、リストラの努力が影響を及ぼしていることが示された。

HPはすでに、リストラ計画の一環として22,000以上のポジションを廃止しています。

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