人事アナリティクスがNABでパーティーを離れる

ナショナル・オーストラリア・バンク(NAB)では、年間休暇が流行しつつあり、治癒が必要でした。

オーストラリアでは、年間労働時間が20日を超えない場合、年間休暇を取ることができます。しかし、発生した年次休暇日は、当時の会計処理のために資金を確保する必要があるため、企業にとって負担となります。冗長化された、または退職することに決められた従業員は、休暇日を払い戻す権利があります。

それは彼らがそれに触れることも、他の場所に投資することもできないので、企業のための死んだお金になります。

NABの人々とコンサルティングの文化責任者であるスチュアート・モズレーの率いる銀行の人事(HR)分析チームは、銀行の労働者が平均して毎年18歳の休暇を取っていると計算した。

シドニーのSAP Cloud SuccessConnectイベントでは、この点でドル価値を見つけ出す必要があり、それがアナリティクスの分野です」と同氏は、「当社は財務体質に関して同社と話をする必要があった。

各従業員が服用していなかった2日間は、NABの負債が前年比で15%増加していた。これは、年間2,000万オーストラリアドルに相当する。

さらに、MoseleyのチームはHR分析を使用して、労働者が使い果たされた休暇が少なくなればなるほど、病気の葉が多くなっていることを発見しました。

だからMoseleyは行動を取ることにしました。彼は各部門の労働者が年間休暇の平均105%を取ることを保証する目標をNAB内の各事業部門に与えました。しかし、すべての従業員がこの問題に関して同等に扱われるわけではありません。

最初に、Moseleyのチームは、すべてのHRデータをNABの既存のSAP HRシステムに統合し、それが「真の単一の情報源」になるようにしました。その後、HRアナリティクスを使用して、最悪の犯行者が休暇日を保存するときにそれを特定します。

私たちは、負債の50%が従業員の約20%であることを知り、これは私たちが手を差し伸べるために必要な人口でした」と述べています。彼らは休暇を取るように奨励していた。

私たちはこの人口に関する分析を少しして、彼らが最も病気の人でもないことを発見しました。

最悪の例の1つは、銀行に年間休暇を100日以上置いていたNAB従業員でした。

最悪の犯罪者リストの労働者の大半は執行レベルにあった。しかし、Moseleyは、あなたがテーブルにドル価値を置くときに、上級管理職を船内に入れることは難しくないことを発見しました。

「私は彼らに、会社のためにそのお金を節約することができると言いました。彼らがしなければならないことは、年間5日間余分にビーチに座ることです。それは彼らのための電球の瞬間です。 Moseleyはまた、余分な休暇日を取ることによって、収入や所得の見通しが損なわれた場合、それぞれの事業部門にいくつかの息を吐き出すことになると確信しました。

しかしおそらく、パズルのもっとも説得力のある部分は、年間休暇を余儀なくされなければ、上級管理職のボーナスを削減するというモズレーの脅威だったでしょう。

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SAPの人事制度を通じて、MoseleyはNAB内のすべての従業員の年間休暇日をすべて追跡できるようになりました。

「SAPシステムのHRにはデータが含まれており、どこを動かしているのか、どこに置いているのかがわかります。

Moseleyはアナリティクスを使用して「いたずら」と「良い」リストを作成することができるため、毎年休暇を取るように圧力をかけるという観点から、各事業部門がいつ従業員を対象にし始めるかを知っています。

NABは、年間休暇ホーダーを対象にイニシアチブをとることで、メイズリーによればそのメリットを享受しています。

「前回の会計年度の途中でのみ実施したにもかかわらず、105%の目標を達成したことはありませんでしたが、初めて100%の休暇を達成しました。

NABは負債のためにだけでなく、会社がより休息した労働力を確保することを確実にすることを、より多くの休暇を奨励したいとモースリー氏は述べています。

銀行の次のステップは、祝祭日を対象とし、長期間の休暇を扱うことです。

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